Sonia&Marite
El Techo de Cristal
Cuando estudiaba en mi tercer año de la facultad, en la materia psicología evolutiva, nos habían dado un texto de la psicóloga Mabel Burín que hablaba sobre el “techo de cristal”. Ese año no daba abasto con tantas materias que estaba cursando, sumado a las practicas, no lo había leído detenidamente.
Pasaron los años y por cosas de la vida me toco estar en un ámbito laboral donde predominaba la presencia masculina. Fue en ese entonces en que tome en cuenta de aquella lectura.
Y es que pareciera que la civilización fue construida por hombres y las mujeres relegada a la tenencia, crianza de los hijos y al mundo domésticos. Fueron miles de años de sometimiento que se nos hizo natural algo que es una cuestión cultural. En termino generales, se identifica a la mujer al ámbito de lo sentimental y de las emociones, donde pareciera que no le es licito el pensar y moverse racionalmente, y al hombre se lo identifica con lo racional, con el mundo de las ideas.
Los tiempos parecen haber cambiado y las mujeres tienen mas presencia en todos los ámbitos. Pero sin embargo, de una manera solapada nos es inaccesible llegar a determinadas esferas. Y con esto me estoy refiriendo al mundo laboral.
El “techo de cristal” es un concepto que define la situación que vive la mujer cuando quiere acceder a determinados puestos de trabajo, es una barrera invisible que se ha establecido por una compleja estructura en las organizaciones dominadas por hombres, que impide a las mujeres acceder a los puestos altos de dirección y administración. Todavía tenemos sobre nosotras el estigma que nos marca como incapaces de realizar tareas que supuestamente requieren una alta dosis de inteligencia y liderazgo. Y si por alguna razón nos rebelamos ante esta situación, somos consideradas feministas a ultranza.
Se estima que en la Unión Europea, una quinta parte del crecimiento del PIB es debido a la participación de las mujeres. Pero sin embargo, cobran de media un 20 % menos que los hombres desempeñando el mismo trabajo. A pesar de que las mujeres cada vez mas participan de la población económicamente activa, los puestos de dirección le están vedados a la mayoría. A este crecimiento cuantitativo del empleo de la mujer, no le corresponde un crecimiento cualitativo. Hubo mejoras pero avanzar en este tema ha sido desigual y limitado. Las oportunidades de mejores empleos fue para una pequeña minoría.
Las mujeres ganan el 64% de lo que ganan los hombres y la diferencia es mas acentuada entres las que se ocupan en el sector informal, que perciben el 52% de los ingresos masculinos y las que tienen un nivel alto de escolaridad.
Además, las mujeres para tener las mismas oportunidades de empleo, necesitan tener un nivel de escolaridad superior al de los hombres: cuatro años mas para obtener el mismo ingreso y dos años mas para tener oportunidades similares de acceder a una ocupación formal.
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