Autor: Sonia&Marite:
En “Las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Europea” sobre el Acoso Sexual en el Trabajo, se señala en la Introducción:
“Existe acuerdo entre los distintos estudiosos del acoso sexual acerca de que éste es un antiguo problema al que se le ha acuñado un término nuevo. Así, el acoso sexual es reconocido, de una manera creciente, como un elemento que afecta a las condiciones de trabajo, como un problema cada vez más grave para el empleador y la víctima y que acarrea una serie de consecuencias tanto sobre la víctima como sobre la organización nada desdeñables.”
Según la propia OIT, para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos: un comportamiento de carácter sexual, que no sea deseado y que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtiéndolo en algo humillante.
"El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida", define la abogada Carmen González.
Según la investigación realizada por la Secretaría de la Mujer de la UPCN con trabajadoras del sector público, se determinaron cinco niveles de conductas de acoso sexual, para las que se tuvo en cuenta el tipo de interacción (verbal – no verbal), el contenido del mensaje (menos o más coercitivo) y la implicación o no de contacto físico:
Nivel 1) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
El agresor sabe o debería saber que la persona destinataria de su accionar lo considera ofensivo. Es necesario establecer la diferencia entre sabe o debería saber para poder amparar tanto las situaciones en que la víctima le ha hecho saber su molestia u ofensa al agresor como aquellas en las que éste no ha sido puesto en conocimiento pero que resultan claramente ofensivas o no resultan propias de las relaciones entre trabajadores.
Bueno, y hasta aquí la teoría, lo que los expertos en la materia consideran el “acoso sexual”. Ahora, me van a permitir una serie de puntualizaciones sobre estas afirmaciones tan alegremente tomadas por los “expertos” a mí entender:
1. “el acoso sexual es reconocido, de una manera creciente, como un elemento que afecta a las condiciones de trabajo”, empezamos bien, que afecta a las condiciones de trabajo pero no dicen nada de que afecte a la dignidad o a la salud mental y física de las víctimas.
2. “para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos: un comportamiento de carácter sexual, que no sea deseado y que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtiéndolo en algo humillante”, seguimos mejor, o sea, para que el acoso sexual sea considerado como tal, debe ser un condicionante “hostil” para realizar el trabajo, pero sólo para realizar tu trabajo, no para que quedes tocada en el resto de las cosas de tu vida, tu integridad dañada fuera del trabajo da igual.
3. “El agresor sabe o debería saber que la persona destinataria de su accionar lo considera ofensivo.” ésta es la mejor, primero, el agresor debería saber que la persona destinataria de su accionar lo considera ofensivo, vamos a ver, dos más dos son cuatro, cualquier ser “inteligente” de este siglo sabe que cualquier comentario lascivo, cualquier tocamiento sin invitación, cualquier manoseo no deseado, ofende a la persona que lo recibe si no hay una relación intima y que éste sea aceptado de antemano entre las partes como un modo de comunicación.
4. “Es necesario establecer la diferencia entre sabe o debería saber para poder amparar tanto las situaciones en que la víctima le ha hecho saber su molestia u ofensa al agresor”, ésta no tiene desperdicio, quien ha escrito esto no conoce la palabra “miedo” ni la palabra “vergüenza”, ni la palabra “humillación”. Miedo a perder el trabajo porque en la mayoría de los casos del acoso sexual el agresor es un superior. Vergüenza por los comentarios de tus compañeros de trabajo. Y humillación, porque vivimos en un mundo machista y sabemos que los calificativos que podemos recibir si lo denunciamos serían: “ella se lo ha buscado”, “viene vestida al trabajo provocando”… Por eso, raramente las víctimas acosadas en su trabajo, hablan, denuncian.
- Mujeres atrapadas: La moderna esclavitud del Golfo
- El Machismo mexicano
- Sentencias “Machistas”
- La prostitución no es un trabajo, es la denigración para millones y millones de mujeres
- Las Esclavas del Siglo XXI – (El Tráfico de mujeres)
Marzo 24th, 2008 at 8:02
[...] El Acoso Sexual en el Trabajo [...]
Agosto 9th, 2008 at 15:26
Te ruego entres en esta WEB y concretamente en “MALAGA. Acoso sexual”
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